Незаконный график сменности
12 января 2016 года, был издан приказ, по которому с 15 января этого года в нарушение Трудового и Коллективного договора, заключенного в нашей организации был изменён график сменности, с уменьшением выходных, в место положенных 144 рабочих часов в месяц, график сменности был увеличен до 180 часов и больше, со следующей мотивацией: - «для достижения стабильной и результативной работы коллектива, а так же, для повышения качества производственных процессов». Надо отметить красиво они умеют говорить.
И это уже во второй раз, первый такой приказ был издан в конце июня 2015 года, за один день, до ввода нового графика. Данные приказы издаются и вводятся для применения в связи с тем, что на участках погрузки не хватает людей, ООО «Антарес-Энергосистем» не справляется с планом по отгрузке концентрата и самый простой способ отобрать у человека выходной, заставив его работать больше. Пять бригад грузчиков работающие в пятидневном цикле и посменно сменяющие друг друга, были упразднены в четыре бригады и переведены на четырёхдневный график работ.
Данный график сменности нарушает не только трудовой кодекс, так как введён в короткий срок без двух месячного на то ознакомления работников и без согласования с профсоюзом, а так же нарушает принятый Коллективный договор, согласно которому, все работники имеют право на 36 часовую рабочую неделю.
Если по первому приказу в июле, заметного результата мы не смогли достигнуть, то в этот раз председателем профсоюза была написана жалоба в трудовую инспекцию Вологодской области. Трудовой инспекцией в ООО «Антарес-Энергосистем» были затребованы соответствующие документы, приказ и сам график сменности.
ООО «Антарес-Энергосистем» предоставил им копию приказа и копию графика сменности, но график сменности они предоставили пятидневный, то есть основной и соответственно пояснили, что этот график никаких законов не нарушает, попросту обманули трудовую инспекцию. Мы, со своей стороны в трудовую инспекцию предоставили тот график, который был введён с 15 января 2016 года и нарушал права работников, тем самым уличив ООО «Антарес-Энергосистем» в подлоге документов.
Такая ситуация складывается только потому, что ООО «Антарес-Энергосистем» не хочет брать на работу дополнительных людей, в нарушении инструкции по техники безопасности, в которой чётко сказано, что на каждом погрузочном комплексе должно находится четыре грузчика, а у нас в лучшем случае на погрузке апатитового концентрата три человека, на погрузке нефелинового два человека.
В результате после переписки с трудовой инспекцией Вологодской области, график сменности, нарушающий права работника был отменён. Но это только на словах. А на самом деле Государственным инспектором труда Вологодской области Остовым А. С. вынесен отказ об отмене графика сменности, то есть проявлено полное бездействие на заявление председателя профсоюза.
А теперь если вспомнить все нарушения данной компании и дополнительное соглашение, подумайте, для чего руководство ООО «Антарес-Энергосистем» и подобные ему предприятия продолжает нарушать Трудовой Кодекс?
За эти нарушения ответственность перед законом наступает не большая, трудовой деятельности за это лишить трудно, но зато как страдает обычный работник, неужели так трудно взять на работу дополнительно пять - десять человек, и работа будет идти стабильней и эмоциональное состояние работника улучшится и физически работник будет более трудоспособен. Но нет, ООО «Антарес-Энергосистем» продолжает систематически нарушать закон, для чего?
На мой взгляд, идёт политика выдавливания людей. Руководство ООО «Антарес-Энергосистем» намеренно нарушает закон, с целью угнетения работника морально и физически, ждёт, когда работник не выдержит и уйдёт, а на его место уже можно нанять другого, например гастарбайтера, который будет бесправный и потому более сговорчивый.
Чем больше безработных людей, тем дешевле труд, нас всех попросту выдавливают - выживают …
На сегодняшний день, график сменности нарушающий права работника до сих пор не отменён, люди работают по двое, в место положенных четырёх и за вычитом одного выходного.