В предыдущих двух статьях мною было написано о незаконном введении работодателем четырёх бригадного графика сменности и о дополнительном соглашении, о продлении трудовых договоров, в который был внесён пункт о материальной ответственности работников, исходя из содержания которого штрафы, выставляемые АО «Апатит» перекладывает на плечи работников.

По поводу не законного графика сменности и дополнительного соглашения председателем профсоюза было написано письмо в Государственную трудовую инспекцию Вологодской области, наша то инспекция работала не охотно, и вот на днях был получен ответ, в котором незаконный график сменности всё-таки отменён, а по поводу материальной ответственности, то здесь работнику вообще боятся нечего, цитата Государственного инспектора из ответа:

Материальная ответственность работника отменена

«Данное положение не является договором, о материальной ответственности попадающим под действие 244 статьи ТК РФ, которой предусмотрено заключение письменных договоров о материальной ответственности с отдельными категориями работников, устанавливаемые Правительством РФ…»

«В вашем случае материальная ответственность наступает в случае причинённого прямого ущерба имуществу работодателю и может быть применена не зависимо от того внесена она или нет в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору…»

То есть независимо от того какой и за что будет наложен штраф на «Антарес-Энергосистем» комбинатом АО «Апатит», работник его оплачивать не должен и не обязан! Ну а за прямое причинение ущерба работодателю да, возместить обязан, но это было всегда и везде, на любом предприятии - 243 статья Трудового Кодекса.

Но опять же если такое случится, работодатель должен это доказать, и возмещение ущерба предусмотренно только в пределах своего среднего месячного заработка, если сумма ущерба превышает средний заработок работника, то взыскание может осуществляться только по решению суда! 248 статья Трудового Кодекса.

Отмена незаконного графика сменности

Что касается по незаконному графику сменности, то по результатам проверки, работодателю выдано предписание о приведении трудовых договоров в соответствие с Коллективным договором, установив суммированный учет рабочего времени один месяц.

Так же обязали дополнить Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с Коллективным договором отдельного структурного подразделения ООО «Антарес-нергосистем» города Кировск, установив в обособленном подразделении учетный период месяц.

Об утверждении графиков сменности с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов, привести в соответствие с требованиями статьи 99 Трудового Кодекса графики работ.

При возникновении сверхурочных работ производить их только с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, произвести оплату произведенной сверхурочной работы в соответствии со статьёй 152 Трудового Кодекса и коллективным договором обособленного подразделения ООО «Антарес-Энсргосистем» города Кировск за 2016 год.

В отношении генерального директора «Антарес ГРУПП» Суковатикова Алексея Викторовича и юридического лица возбуждено дело об административном правонарушении - вызваны для составления протокола по ч.1 ст. 5.27 и 5.31 КоАП РФ.

Наверняка напрашивается вопрос, а что делать, если график сменности не отменят?

Напишу кратко: в начале месяца пишем заявление работодателю, о том, что данный график сменности не законен на основании Трудового Кодекса и Коллективного договора заключённого в нашей организации, так же приводим вышестоящие статьи из ответа Государственного инспектора, в связи с этим, до тех пор, пока вами не будет отменён данный график работы, ежемесячно, после выработки положенной мне нормы часов в количестве 144 часов в месяц, ухожу в отгулы до следующего месяца, и подпись: - «Искренне ваш, целую, Князь ...»