Договор подряда по сравнению со срочным трудовым договором, ещё большая уловка для работодателей, для не предоставления гарантий и прав работникам. Работник работающий по договору подряда лишён всего, того что имеет работник, даже работающий по срочному трудовому договору, например отпуска и больничного. Более того, работодатель при заключении договора подряда, чаще всего оставляет за собой право расторгнуть договор по личной инициативе в одностороннем порядке, не спрашивая, согласен на то работник или нет.

Хотя договор подряда в принципе заключается в предпринимательской сфере между двумя организациями, то есть заказчик и подрядчик, статья 702 Гражданского Кодекса, многие работодатели не брезгуют этим, пользуясь нашей неграмотностью, что бы заключить его с работником, тем самым нарушив права работника. Но что бы вы знали, согласно статье 15 Трудового Кодекса, с физическими лицами запрещается оформление гражданско-правовых договоров, реально отображающие трудовые нарушения.

Так например, насколько мне известно, в подрядных организациях ООО «Антарес-Энергосистем» и в ООО «Стимул», выполняющие заказы АО «Апатит», работает немало людей по договору подряду, несколько людей с обеих организаций показывали мне свои договора.

Помимо того, что данные работники не имеют отпуска и больничного, так же они работают без записи в трудовую книжку, без выдачи талонов на питание и молоко, без Полярок и Северного коэффициента, спец. одежда не выдаётся. Так же работодатель не отчитывается за этих работников перед Пенсионным Фондом за Северный стаж и вредные условия труда.

Узнать о том, отчитывается ли ваш работодатель перед налоговой или Пенсионным фондом лучше на месте, не посредственно в налоговой или Пенсионным фондом, вы конечно можете задать этот вопрос работодателю, можете даже написать заявление, основываясь на 62 статью Трудового Кодекса, на основании которой он должен дать вам ответ в течении 3 рабочих дней, но будь те уверены, работодатель или солжёт или оставит ваше заявление без ответа, нами этот этап уже пройден, подробно написано в статье «Ложные сведения в Пенсионный фонд РФ».

Если вы работаете по договору подряда, посмотрите на следующие отличия гражданско-правового договора подряда от трудового договора, что бы понять нарушены ваши права или нет. Именно этими отличиями руководствуются суды при рассмотрении вопроса об разделении трудового договора от гражданско-правового:

Самостоятельное выполнения работы или в составе бригады

Трудовые обязанности, как правило, всегда выполняются работником лично. Подрядчик к выполнению своих обязанностей привлекает третьих лиц, то есть работников своей компании - статья 313 Гражданского Кодекса и статья 706 Гражданского Кодекса.

Работа определенного рода

Согласно всё той же статье 702 Гражданского Кодекса, на момент заключения договора подряда между заказчиком и подрядчиком, подрядчику уже известен фронт и объём работ для выполнения. Оплата работы производится на основании акта выполненных работ.

По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять задания работодателя по мере их поступления, статья 57 Трудового Кодекса.

Организационный признак

Подрядчик сам определяет порядок выполнения возложенных на него договором обязанностей и исполняет их за свой счет, если иное не предусмотрено договором статья 704 Гражданского Кодекса.

Работник же должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим рабочего времени и отдыха статья 21 Трудового Кодекса и статья 107 Трудового Кодекса.

Так же при трудовых отношениях работник подчиняется приказам руководства, а гражданско-правовые отношения между заказчиком и подрядчиком основаны на равенстве сторон.

То есть если вы подчиняетесь внутреннему трудовому распорядку, работаете посменно с выходными днями в конкретной должности, будь то продавец или грузчик, включены в штатное расписание по определённой профессии и выполняете наряд задания мастера по мере поступления этих заданий или часами стоите за прилавком, то скорей всего ваш договор подряда заключён с вами не правомерно.

Так же проанализируйте текст вашего договора подряда и другие документы которые вы подписали при поступлении на работу, если в них фигурируют такие термины как: «график работы и отдыха», «должность» или «должностные обязанности», «прием на работу», «увольнение», «заработная плата», то этом случае ваш договор подряда фактически подменяет трудовые отношения, что противоречит статье 15 Трудового Кодекса.