Что такое срочный трудовой договор

23 декабря 2015

Срочный трудовой договор - СТД, широко применяется в небольших фирмах или подрядных организациях, зачастую используя его как вид трудовых отношений, для работодателя такой договор весьма выгоден, ведь содержать и оплачивать огромный коллектив сотрудников им накладно, а увольнение данного сотрудника или рабочего, по окончании СТД не составит проблем. Не менее чем за три дня работник письменно уведомляется о расторжении СТД, далее издаётся соответствующий приказ о расторжении СТД в связи с окончанием срока действия.

Срочный трудовой договор

Именно поэтому работодатели нанимают часть сотрудников на определенные сроки и аргументируют это чаще всего в связи с ростом объема производства или с дополнительным видом работы появившейся у организации в связи выигранными тендерами.

Законодательные нормы срочного трудового договора

Не буду вдаваться в подробное оформление СТД, так как детально оно изложено в статье 59 Трудового Кодекса. Но основную ценность для работника представляют не только сами положения Трудового Кодекса, но и несколько нюансов, которые имеют место быть, и поможет вам в будущем разобраться в законности оформления с вами СТД.

СТД обычно заключается на период до 5 лет. Срочный договор, так же как и бессрочный содержит те же нормы, описанные в статье 57 Трудового Кодекса, права и обязанности сотрудника, его рабочее место и расположение организации, заработная плата, режим работы, условия отпуска, обязанности работодателя, разрешения трудовых споров и медицинское обеспечение. СТД, так же как и бессрочный, оформляется и заключается в количестве двух экземпляров, которые зеркально должны отображать оба экземпляра вплоть до запятой и имеют равную юридическую силу и после оформления остаются у каждой из обеих сторон - работник и наниматель.

Если, какие-либо права и обязанности сотрудника не указаны в СТД, то вас дополнительно должны ознакомить с локально нормативными актами - ЛНА, отображающие нормы трудового права, не ущемляющие прав работника. Любой ЛНА ущемляющий права работника, в сравнении его с трудовым кодексом является не действительными и не подлежит применению. Такие документы можно оспорить в суде или прокуратуре.

Как видно различия практически нет, кроме того, что в СТД согласно всё той же статье 57 Трудового Кодекса, помимо срока окончания договора, обязательным его условием должна быть и причина, послужившая на заключение такого вида трудового отношения, а причины как написано выше, подробно изложены в статье 59 Трудового Кодекса.

То есть если при подписании такого договора в нём имеется разумная причина и срок окончания трудового договора, то расторжения с вами трудовых отношений неминуемо по наступлению этой причины или окончания срока.

Если же причина послужившая на заключение такого договора по вашему мнению кажется абсурдной или неуместной, то обратитесь к работодателю, а лучше сначала к юристу на консультацию. Естественно сначала нужно отработать какое-то время, понять специфику и характер вашей работы и что бы не поднимать суеты для начала самому убедится в своей правоте.

Но помните, для оспаривания вашего СТД у вас для этого есть только три месяца, с момента подписания СТД! По истечении этого срока, в исковых требованиях вам скорей всего откажут по причине пропуска исковой давности, статья 392 Трудового Кодекса.

Ваш комментарий будет первым
Оставить комментарий:
Имя:
Email:
Город:
Комментарий:
- антиспам
- подписка
    Яндекс.Метрика
Я мзду не беру!
Мне за державу обидно ...
© Павел Верещагин. Белое солнце пустыни.
Все люди Божьи твари. Все! Кроме тех кто ...
Эти не Божьи, это просто Твари!
© Михаил Задорнов. Писатель сатирик.
И я вернусь домой, со щитом, а может быть, на щите,
В серебре, а может быть, в нищете, но как можно скорей ...
© Виктор Цой. Группа Кино.