Срочный трудовой договор в бессрочный

5 января 2016

Законодательство нашей страны устроено таким образом, что бы заключить срочный трудовой договор без простановки соответствующей причины практически невозможно, статья 59 Трудового Кодекса. Более того, не каждая причина обосновывает целесообразность срочного трудового договора (допустимые основания прописаны в 58 и 59 статьях Трудового кодекса РФ) и еще не каждое допустимое основание является гарантом законности составленного договора. В случае возникновения судебного разбирательства работодателю бывает достаточно сложно доказать обоснованность причин для заключения срочного трудового договора.

Срочный договор в бессрочный

Любое нарушение норм срочного договора (вне зависимости от его заключения или прекращения) является мотивом для переквалификации его в качестве бессрочного статья 58 Трудового Кодекса.

Такая мера является прямым показателем обеспокоенности государства о защите прав и свобод рабочего. Согласно мнению законодателя, срочный договор обеспечивает защиту прав рабочего в меньшей степени. Более того, в руках работодателя он может выступать инструментом лишения ряда гарантий и прав сотрудника, на которые он бы имел право при заключении бессрочного договора.

Незаконные причины срочности договора

Первым сигналом, о том, что ваш договор нарушает ваши права, может оказаться то, что в вашем договоре отсутствует причина заключения СТД, то есть, окончание вашего договора обусловлено только датой окончания.

Вторым сигналом о том ваш СТД нарушает ваши права, это как раз ваш характер работы. Если ваша трудовая функция не подразумевает достижение какой-либо определённой цели описанной в статье 59 Трудового Кодекса, то и здесь возможно вас обманули, нарушили ваши права и льготы, предусмотренные законодательством, а согласно статье 58 Трудового Договора, запрещается оформление СТД с целью уклонения от предоставлении прав работникам.

К примеру если вашем СТД конкретно описано, что до определённой даты вы должны соорудить некий объект, будь то забор, здание или выемка грунта, то это и есть определённая цель - разумная причина окончания вашего трудового договора. Если же ваша работа носит постоянный характер, то причина, послужившая для заключения с вами срочного трудового договора возможно не законно.

В любом случае, если у вас есть сомнения, необходима консультация юристов. Для оспаривания вашего СТД вам необходимо обратится в суд, у вас для этого есть только три месяца! По истечении этого срока, вам откажут по причине пропуска исковой давности, статья 392 Трудового Кодекса.

Срочный в бессрочный

И ещё один нюанс, который может сыграть вам на руку, согласно всё той же статье 58 Трудового Кодекса, если по истечении срока действия вашего СТД работодатель или вы, не потребовали расторжения, и на следующий день вышли на работу, то ваш срочный договор стал автоматически бессрочным. Теперь вас не имеют права уволить!

Для того, что бы работодатель совершил эту ошибку, просто не напоминайте ему об окончании срока вашего срочного трудового договора, до тех пор пока ваш срочный трудовой договор не кончится, а вот на следующий рабочий день, вы имеете право требовать, что бы ваш СТД был переквалифицирован в трудовой договор заключённый на неопределённый срок, теперь вас не то, что бы уволить, вас теперь даже сократить сложно.

Ваш комментарий будет первым
Оставить комментарий:
Имя:
Email:
Город:
Комментарий:
- антиспам
- подписка
    Яндекс.Метрика
Я мзду не беру!
Мне за державу обидно ...
© Павел Верещагин. Белое солнце пустыни.
Все люди Божьи твари. Все! Кроме тех кто ...
Эти не Божьи, это просто Твари!
© Михаил Задорнов. Писатель сатирик.
И я вернусь домой, со щитом, а может быть, на щите,
В серебре, а может быть, в нищете, но как можно скорей ...
© Виктор Цой. Группа Кино.